מתי נרצה לעשות שינוי תעסוקתי?
לכל אדם, בשלבים שונים בחייו, יכולה להיות סיבה או מספר סיבות שיחברו יחדיו ויגרמו לו להרהר באפשרות או הצורך לשנות את המציאות התעסוקתית שלו:
ייתכן שבחר בתחילת הדרך בכיוון מסוים שכעת כבר אינו מתאים לו, אינו מעניין אותו, או שהוא מרגיש בו תחושת מיצוי.
ייתכן שיש צורך בשינוי תעסוקתי מכיוון שסדרי העדיפויות שלו השתנו, המצב הכלכלי – המשפחתי או הכללי במדינה השתנה. אולי קרתה התפתחות טכנולוגית ששינתה את פני התחום ומאלצת אותו לעשות שינוי שלא מרצונו.
בכל מקרה, כדאי שיעשה סדר ובהירות במחשבותיו ורגשותיו, ואז יוכל להחליט בצורה שקולה ואובייקטיבית עד כמה שניתן, האם אכן נדרש שינוי כזה ומהו השינוי הנכון עבורו.
ערך חשוב בחיי הוא "לדבר עם עצמך אמת". בעיני זו התנהלות שאנו חייבים לסגל לעצמנו ולשאוף לקיים אותה בכל רגע נתון.
אני כבר רואה בדמיוני את המבט השואל והתוהה הזה: "על מה היא מדברת? מאיפה היא הביאה עכשיו את הדבר הזה? מה זה קשור לשינוי תעסוקתי? "
ולכן מיד מספקת הסבר : כשאנו לומדים לדבר עם עצמנו אמת, פתאום אנו מסוגלים לומר לעצמנו דברים שעד עתה במרוץ החיים לא עצרנו לומר, או שהתביישנו להודות בהם באופן פומבי.
כיצד "לדבר עם עצמך אמת" יכול להוביל לשינוי?
השלב הראשון בכל תהליך שינוי, ולכן גם בתהליך שינוי תעסוקתי, הוא לפתח מודעות. מתוך דיבור האמת יעלה הצורך האמיתי: האם התחום שבחרת מעניין אותך? האם התפקיד שלך בעבודה מעניין אותך? תואם את כישורייך? האם הנפח שהוא תופס בחייך עדיין מתאים לך ? האם האנשים טובים לך? סביבת העבודה נעימה/ מכבדת/ נוחה?
מה הבעיה האמיתית שעומדת מאחורי הצורך בשינוי תעסוקתי? האם היא קשורה לעבודה? למקום העבודה? לריב ספציפי עם הבוס? או לחלק אחר בחייך?
מכאן נתקדם לשלב השני ונשאל את עצמנו: האם לאור התשובות שהתקבלו בשלב הראשון המסקנה היא שאנו מרוצים מהמצב? או שאנחנו חושבים שנדרש שינוי?
בשלב השלישי נשאל את עצמנו האם אנו רוצים לעשות שינוי? האם אנו יודעים מהו השינוי שאנחנו רוצים לעשות? האם אנו רוצים לעשות את השינוי בכוחות עצמנו, או שזקוקים לליווי והכוונה?
כאשר התשובה היא שמעוניינים בליווי והכוונה, הגענו לשלב הרביעי בו נחפש את האדם שהיינו רוצים שילווה אותנו בתהליך. זה הזמן לפנות לאימון לשינוי תעסוקתי.
מהו אימון לשינוי תעסוקתי?
אימון לשינוי תעסוקתי הוא תהליך ממוקד, לא ארוך, המאפשר לך, בסיוע איש מקצוע: לשאול את השאלות הנכונות, לדייק את התשובות, להבין האם אתה צריך שינוי ומהו השינוי המתאים לך, לבנות תוכנית פעולה, להתחיל במימושה באופן מידי ולזכות בליווי צמוד לאורך תקופת ביצוע השינוי בפועל.
חשוב כמובן לעשות סקר שוק ולבחור את המאמן שאיתו יש חיבור טוב, שיש עליו המלצות טובות, ו/או התרשמת בעצמך מהמסרים והערכים שהוא מציג.
במסגרת אימון השינוי תעסוקתי נבחן מהו השינוי המבוקש:
האם מדובר בחישוב מחדש של מסלול קריירה? אם כן – נרצה לתכנן תוכנית שתבטיח לנו התפתחות ואופק קידומי.
האם המסקנה היא שכל תכלית העבודה עבורנו היא פרנסה בלבד? אם כן – נבנה תוכנית שמחלקת נכון בין זמני עבודה לעיסוקים האחרים שלנו.
כך או כך, אין הצדקה לבזבז את חיינו במקום בו לא טוב לנו, אנחנו לא נהנים ולא מרגישים מסופקים. אנו מבלים בעבודה זמן לא מבוטל מחיינו ומגיע לנו את החיים הטובים והאיכותיים שאנו רוצים לעצמנו.
מידי שבוע אני מעלה תכנים מעניינים על אנשים, קריירה ותעסוקה
על מה חשוב לתת את הדגש בתהליך שינוי תעסוקתי?
- להבין את המניעים לרצון בשינוי
- להכיר ולהוקיר את עצמנו על החוזקות והניסיון שצברנו עד עתה
- לבחור תחום שבו נפעל בשמחה ותשוקה
- לא להתפתות לתדמית או שכר גבוה כאשר התחום אינו מעניין אותנו
- לחקור את התנאים הרלוונטיים לאותו תחום חדש שבחרנו, כדי לעבור אליו בעיניים פקוחות
- להגדיר את תקופת הזמן שייקח להשלים את השינוי
- להפנים שתיתכן ירידה זמנית בשכר לצורך השגת עליית שכר עתידית
מה עלול לעצור אותנו מלעשות את השינוי?
- אנחנו לא מפרגנים לעצמנו את האופציה הזו של לעשות שינוי
- חוששים לוותר על אזור הנוחות שלנו, על הידוע והמוכר
- מפחדים מלהתחיל מחדש
- מפחדים להיכשל
- חוסר תמיכה מהסביבה
- חוששים מירידה בשכר
- לא רוצים לוותר על תנאים טובים כמו: קירבה לבית, שעות עבודה נוחות, או שכר מתגמל
- נדרשים לימודים נוספים או התעדכנות בתחום ואין לנו את האנרגיה או התקציב לכך
"כשיוצאים מגיעים למקומות נפלאים!" (ד"ר סוס)
