כתבתם? יצרתם משהו והפצתם לעולם?
באותו רגע ממש הוא עבר מבעלותכם הפרטית לרשות הרבים, וקיבל חיים משלו.
"אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים" אמר ד"ר סוס, וצדק כמובן!
השבוע קיבלתי על כך תזכורת משמחת, שהובילה אותי לבחון את נושא סגירת מעגל (closure) בקריירה שלנו.
לאחרונה עלה לאוויר פרק מס' 31 בפודקאסט שלי עם אוֹרֶן זך:
"הקולות והעוצמות – פרספקטיבה של אישה עם הפרעת קשב".
אם עוד לא הספקתם להקשיב? ממליצה להשלים😊
אוֹרֶן, בקטע מרגש ונוגע ללב במיוחד, סיפרה על החרדה והחששות המונעים ממנה, מזה שנים רבות,
ליצור קשר עם מַרְצָה שפגשה באוניברסיטה, ששינתה את חייה מקצה לקצה.
אחת מהמאזינות נקטה יוזמה, יצרה קשר עם אותה מַרְצָה, ובקרוב יחודש הקשר!
כשקיבלתי את העדכון הזה, שמחתי ואמרתי לעצמי שאני מקווה שהחיבור המחודש הזה
יהיה closure טוב עבור אוֹרֶן.
מיד אחר כך, עלו בראשי שאלות בהקשר לעולם הקריירה. אז חפרתי בזה קצת, כהרגלי, והנה התובנות שלי:
האם יש דבר כזה שנקרא סגירת מעגל (closure) בקריירה?
כן.
רובינו לא מודעים לחשיבות הרבה של סגירת מעגל בקריירה, אבל מסתבר שכדאי מאוד להקדיש זמן ואנרגיה לסגירת מעגל טובה במעברים בין מצבי העבודה הבאים:
- בסיום פרויקט או משימה, במקרים של הצלחה וגם במקרים של כישלון, כאשר ממשיכים לעבוד באותו תפקיד, באותו מקום עבודה.
- בסיום פרויקט שהתבצע ע"י צוות ייחודי, אד-הוקי למשימה הספציפית.
- בעת עזיבת מקום עבודה, בין אם מבחירה ובין שלא מבחירה.
- בעת מעבר לתחום עיסוק שונה.
- בפרישה מהעבודה ויציאה לפנסיה.
הכוונה היא להתבוננות פנימית, תוך עיבוד הרגשות וחקירת ההתנהלות בעבודה. זאת על מנת לאמץ תובנות ומסקנות שיסייעו בידנו לשפר את התנהלותנו העתידית בעולם העבודה.
במקרים של פרישה נרצה לדעת האם היתה לנו השפעה בתחום בו עסקנו, או על הקהילה בתוכה פעלנו,
האם אנחנו משאירים מורשת חיובית.
בכל מקרה, סגירת מעגל טובה תורמת לתחושת רווחה, צמיחה ומוכנות להזדמנויות חדשות.
מהי המשמעות והתרומה של closure לקריירה שלנו?
כל תפקיד שאנו לוקחים על עצמנו, כל מיומנות שאנו רוכשים, חשובים לצמיחה האישית שלנו.
ההכרה בסיומו של שלב אחד מאפשרת לנו לשחרר אותו ולהכין את עצמינו לשלב הבא.
סגירת מעגל, הן בפן המקצועי של השלמת פרויקטים ומשימות, והן מבחינת ההתפתחות האישית,
ממלאת תפקיד מרכזי במסע הקריירה שלנו. היא מסייעת לבניית נרטיב הקריירה, וחיונית לקידום אישי ומקצועי.
סגירת מעגל היא מראה המשקפת את הצמיחה שלנו ומעניקה תחושת סיפוק, בדומה לתחושתינו
כאשר אנחנו מסיימים ספר או משלימים פאזל.
סגירת מעגל בעשייה המקצועית שלנו היא חיונית לשמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים.
כך מתאפשר לנו להתנתק מהלחץ הקשור לעבודה ולעסוק באופן מלא בחיינו האישיים,
להטעין את האנרגיה והיצירתיות שלנו.
השלמת פרויקט מביאה לתחושת הישג המהדהדת לאורך הקריירה שלנו.
זה הרגע שבו כל העבודה הקשה, הלילות המאוחרים, מפגשי סיעור המוחות והמאמצים המשותפים
מגיעים לשיא, לתוצאה מוחשית. אנו נדרשים למסירת אחריות, פרידה מעמיתים והכנה נפשית לשינוי.
זה הזמן לעצירה.
לקחת רגע של שקט, להתבוננות פנימית ורפלקציה על ההישגים והכשלונות:
השאיפות שלא הצלחנו להגשים, האתגרים איתם התמודדנו, הפתרונות שיישמנו, מיומנויות חדשות שרכשנו.
כך מתפתחת המוּדָעוּת העצמית שלנו, שהיא המפתח לצמיחה אישית ומקצועית.
איך עושים סגירת מעגל (closure) בקריירה?
- משתפים עמיתים, מנטורים וממונים בהחלטה להמשיך הלאה. מביעים תודה על תמיכתם ומשתפים בתוכניות לעתיד.
- משלימים פרויקטים ואחריות: מתאמצים לסיים את כל הפרויקטים המתמשכים, להאציל משימות
לעמיתים במידת הצורך, ולוודא שהדברים נמצאים במצב של שליטה וסדר.
- יוצרים תוכנית ברורה להעברת האחריות והמשימות, כולל תיעוד והכוונה יסודיים כדי להבטיח מסירה חלקה.
- לוקחים את הזמן להיפרד מעמיתים, מדריכים וחברי צוות. מביעים הכרת תודה על מערכות היחסים
והחוויות שחוויתם במהלך התקופה בתפקיד או בארגון. הכרת תודה זו יכולה לחזק קשרים מקצועיים
ולסייע ב- Networking בהמשך.
- מקדישים זמן לסקור את מסע הקריירה שלכם, מכירים בהישגים, במיומנויות שרכשתם ובצמיחה האישית שלכם. חושבים על החוויות החיוביות שצברתם וגם על האתגרים שעמדתם בפניהם.
- חושבים כיצד השיעורים שלמדתם יכולים להשפיע על המאמצים העתידיים שלכם: מהו הניסיון שצברתם, עושים לקשיים מיסגור מחדש חיובי ובכך מעשירים את ערכת הכלים שלכם לפתרון בעיות.
- מתעדים את התובנות האלה – הן יעצימו אתכם וישמשו כמצפן לעתיד.
- לא מתעלמים מתחושות או חששות לא פתורים: אם יש לכם ספקות מתמשכים, חרטות או בעיות לא פתורות הקשורות לקריירה, התייחסו אליהם באמצעות התבוננות פנימית, שיחות עם אנשים קרובים, או תמיכה מקצועית של מאמן או מטפל.
- לפני שממשיכים הלאה, מגדירים יעדים אותם רוצים להשיג, ומפרטים את הצעדים הדרושים להשגתם.
- בוחרים טקס אישי שיסמל עבורכם את סיומו של הפרק הנוכחי ותחילתו של הפרק החדש, ויסייע לצליחת המעבר בהצלחה. לדוגמה: כתיבת מכתב פרידה לעצמכם, יצירת לוח חזון לעתיד, או השתתפות בפעילות רפלקטיבית.
- שומרים על חשיבה פתוחה ומחויבות ללמידה וצמיחה מתמשכת. מחבקים את ההתרגשות והאפשרויות שמגיעות עם השלב הבא בקריירה שלכם.
לסיכום
סגירת מעגל בקריירה שלנו היא לא רק נקודה, אלא סימן פיסוק המציין את סופו של פרק אחד,
ותחילתו של פרק אחר.
זהו תהליך אישי, ואין גישה אחת שמתאימה לכולם. המפתח הוא לעסוק בהתבוננות פנימית, להכיר ברגשות ולנקוט בצעדים מכוונים כדי ליצור תחושה של השלמה ומוכנות לפרק הבא במסע הקריירה.
בין אם מדובר במעבר מתפקיד אחד למשנהו, שינוי תעשייה, יציאה למיזם יזמי, או פרישה מהעבודה,
חשוב לנווט במעברים אלו בצורה חלקה, ולבצע סגירת מעגל טובה.
סיום פרק זו הזדמנות לעצור ולהסתכל אחורה על מסע הקריירה שלנו ולראות עד כמה רחוק הגענו,
מה הלך טוב ומה אנו נדרשים לשפר לקראת האתגר הבא. המסקנות והתובנות ישמשו כאבני דרך
לעשייה העתידית, ויתנו את אנרגיה להתמודדות עם השלב הבא: שלב של התחלות חדשות ושאיפות חדשות.
התהליך לא תמיד יהיה קל, מכיוון שהוא מחייב התנתקות רגשית מפרויקטים, תפקידים, מנהלים, עמיתים ועובדים.
עם זאת, אם נעשה זאת נכון, נצליח להשאיר מאחור את העבר ולאמץ את העתיד,
ובכך נתרום באופן משמעותי לרווחתנו ולהתקדמות הקריירה שלנו.
עצתי לכם – אל תחששו לעשות סגירת מעגל, הישארו סקרנים ולעולם אל תפסיקו ללמוד,
כך תהנו ממסע מרתק והתפתחות אישית.
