איך מגיעים להישגים מקצועיים?
מתוך הכתבה אליה התראיינתי בעיתון הארץ

שינוי. לכאורה מילה אחת קטנה, אבל בעלת משמעות גדולה שמכילה את כל הרצונות והמחשבות שלנו. מילה שמניעה אותנו אל הנקודה שאנחנו רוצים להיות בקריירה שלנו מהמקום בו אנחנו נמצאים עכשיו. לעתים, השינוי שאנחנו עושים נובע מלחץ סביבתי או מחשבה מוטעית על מהות השינוי שאנחנו "חייבים לעשות", ואנחנו מוצאים את עצמנו בנקודה לא נכונה, או גרוע מכך, נעים שוב ושוב באותו הלופ.

גילי פיינשטיין עשתה בעצמה את השינוי המתבקש בקריירה שלה. לאחר שנים רבות בתפקידים ניהוליים בבנק הפועלים החליטה להפוך למאמנת קריירה אפקטיבית עבור נשים וגברים, הנמצאים בצומת החלטה בחיים המקצועיים שלהם. היא עשתה זאת אחרי שהבינה כי היא טובה ביצירת השינוי המתבקש גם אצל אחרים. היא מייעצת בבלוג משלה, מפעילה פודקאסט וגם אתר מאוד מפורט ומזמין שבו ניתן ליצור איתה קשר בכמה דרכים, וסייעה עד כה לרבים לבצע את השינוי המיוחל שהפך אותם לשלמים ושמחים יותר. גילי: "קל יותר לשכנע את עצמנו שלא לעשות שינוי מאשר לעשותו, ולכן יש צורך במאמנת קריירה שתלווה מקצועית את התהליך".

כדי לעבור את התהליך בצורה הטובה ביותר, מציעה גילי פיינשטיין את שיטת השטחים שפיתחה, בדגש על החלק הראשון: שלב הבירור. "בשלב זה חשוב ביותר להקשיב לעצמך, לשאול שאלות וגם לתהות האם ענית עליהן בכנות או שאתה מתרץ לעצמך את חוסר הרצון שלך לשנות באמת", מסבירה גילי. "יכול להיות שאתה נמצא במקום שמתאים לך, וייתכן שאתה נשאר מטעמי נוחות או הרגל למרות שעות העבודה, עומס המשימות, השעמום או האווירה הלא נעימה".